Después de mucho esfuerzo y dedicación, es natural aspirar una recompensa traducida en una mejora salarial. Algunas veces, el aumento de sueldo viene como reconocimiento por parte de la propia empresa, consciente del activo humano que tienen entre sus filas.
Sin embargo, en la mayoría de las ocasiones esto no ocurre así. Y es cuando toca llenarse de valor y pedir un merecido aumento de sueldo.
En principio, se trata de una acción que debe ejecutarse con cabeza fría. Hay que trazar una estrategia y cumplirla paso a paso.
Algunas pautas para pedir un aumento de sueldo
Todos en la empresa son prescindibles. Eso es algo que hay que tener absolutamente claro. Ahora bien, la empresa debe saber que el nivel de compromiso, entrega y profesionalidad que ofrece ese empleado que está solicitando un aumento de sueldo y difícilmente podrá encontrarlo en otra persona.
Tener claro los éxitos y los aportes a la empresa. La rutina puede hacer que muchas cosas se “normalicen” y no se contemplen en su justa medida. Si hay logros sobresalientes, si se cumplieron con todas las metas, si se hicieron aportes más allá de lo ordinario, bien vale hacer una lista y mostrarla como argumento. Las cosas buenas hay que hacerlas notar.
Hay que estudiar el mercado. Cada trabajador debe considerarse a sí mismo como un prestador de un servicio y ver a su empleador como un cliente que le paga por ello. Si el salario y las remuneraciones están por debajo de lo que está marcando el mercado, hay espacio para solicitar una mejora.
“Tengo ofertas…” Esta es una de las “técnicas” más utilizadas. Si se va a recurrir a ella, es porque la oferta es real, ya que pasarán una de dos cosas: aumento de sueldo o despido.
Pero sobre todo, se debe dar la impresión de una persona madura e inteligente. La solicitud de aumento no debe verse como un simple capricho. Es un reconocimiento, también un incentivo, pero nunca mostrarlo como un chantaje.
Fuentes imágenes: Ignacio Santiago / Jóvenes El País de los Jóvenes
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